员工违反规章制度被开除要赔偿吗

员工违反规章制度被开除通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若规章制度未经讨论公示或违规程度不严重，用人单位需支付补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理员工违反规章制度的方式包括开除并不予补偿或支付补偿金。选择时，应依据规章制度是否合法有效及违规程度来决定。若规章制度合法且违规严重，可选择开除并不补偿；反之，则需考虑支付补偿。
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员工违规被开除赔偿视情况而定。操作如下：首先，确认规章制度是否经讨论公示；其次，评估员工违规是否达到“严重”程度；最后，根据评估结果，合法合规地决定是否赔偿及开除。若规章制度有问题或违规不严重，需支付补偿。