未签劳动合同被迫辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，可要求二倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付二倍工资，并按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退，需维权。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付二倍工资及补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择方式时需考虑效率和自身权益保障。