雇佣第三方干活怎么赔偿

雇佣第三方干活受伤，赔偿需根据过错分担。首先，雇佣第三方干活受伤，属于提供劳务期间受到的伤害，赔偿需依据过错程度分担责任。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。其次，处理此类问题需明确受伤原因及责任归属，依据《民法典》规定，根据提供劳务与接受劳务双方过错分担责任，若第三人行为导致损害，可请求第三人承担侵权责任。未及时赔偿将影响受害者治疗与康复。
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雇佣第三方干活受伤处理：1. 立即救治伤者，确保生命安全。2. 收集证据，如医疗记录、事故现场照片等。3. 与雇佣方、第三方协商赔偿事宜，依据《民法典》规定分担责任。4. 若协商无果，提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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雇佣第三方干活受伤，常见处理方式为首先协商赔偿，协商不成可诉讼。处理时，应先明确受伤原因及责任划分，依据《民法典》相关条款，双方按过错比例分担责任。若协商赔偿无果，可提起民事诉讼，请求法院裁决。