30天不发工资是属于拖欠工资吗

30天不发工资确实属于拖欠工资。根据《劳动法》等相关规定，用人单位超过规定付薪时间未支付工资即为拖欠。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会问题，破坏社会秩序，损害劳动者合法权益。
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30天不发工资可依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求立即支付；2. 若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 仲裁不服时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资可通过多种法律途径解决。常见的处理方式有：向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，轻微纠纷可先尝试协商或投诉，严重或复杂情况则建议仲裁或诉讼。