试用期离职,工资应该什么时候发给员工

试用期离职,工资应在解除劳动合同时发。依据《劳动法》规定,公司应一次性支付工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期离职工资处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商,协商不成再申请劳动仲裁,以确保权益得到保障。
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试用期离职工资应即时支付。操作如下:1. 与公司人事沟通,明确离职日期及工资发放时间;2. 如公司拖延,收集证据,如劳动合同、工作记录等;3. 申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4. 如裁决不利,可诉诸法院。
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