工作期间突然晕倒单位有责任吗

工作期间晕倒单位是否有责需视情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因晕倒可认定工伤，单位需负责。非工作原因则单位通常不负责，但若不及时处理可能引发劳动纠纷或影响员工健康。
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晕倒责任需分析。操作如下：1. 若因工作原因晕倒，立即报告单位并申请工伤认定；2. 若因个人健康问题，及时与单位沟通，寻求医疗救助；3. 若单位拒绝承担责任，可咨询律师，准备证据，考虑诉讼途径维护权益。
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工作期间晕倒处理方式多样。常见有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应根据晕倒原因选择处理方式，如因工作导致则优先申请工伤认定，非工作原因则可尝试与单位协商或寻求法律援助。