正式工与全日制劳动合同工的差异是什么？

式工与全日制劳动合同工本质上无差异，正式工通常指过试用期后的全日制职工。根据《劳动合同法》，正式工需签订劳动合同且已过试用期，享有完整权益。未及时明确身份，可能影响员工权益保障及企业规范管理。
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式工即全日制合同工。处理差异时：1.明确劳动合同中员工身份，确保合同内容符合《劳动合同法》；2.试用期满后，及时转为正式工，享受正式工待遇；3.如存在身份不明确情况，应尽快与员工沟通，补签或修改劳动合同，以符合法规要求，避免潜在纠纷。
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处理正式工与全日制劳动合同工差异的常见方式是明确合同内容。应确保劳动合同中明确员工身份、试用期、工作内容等，根据《劳动合同法》规定签订正式合同，以保障双方权益，选择处理方式时需考虑企业实际情况及员工需求。