被辞退但没有证据，有哪些解决办法？

被辞退无证据时，可依法要求用人单位举证。依据《劳动争议调解仲裁法》，若证据由用人单位掌握，其应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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被辞退无证据时，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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被辞退无证据，这样处理：1.协商：与用人单位沟通，尝试达成和解协议。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担举证责任。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。