紧急辞职扣60%底薪合法吗?

紧急辞职扣60%底薪通常不合法。依据《劳动法》等规定，辞职扣工资需考虑劳动者辞职原因及单位是否受损，若无正当理由大幅扣薪，则属违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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紧急辞职扣薪问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若单位扣薪不合理，可先尝试与单位协商；协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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紧急辞职扣薪不合法。处理方式：1. 与单位沟通，了解扣薪原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如辞职申请、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。