国庆值班算加班还是加班

国庆值班属于加班，应按法律规定支付加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付三倍工资。若国庆值班未获相应加班费，劳动者权益将受损，且单位可能面临法律处罚。
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国庆加班常见处理方式是支付加班费或安排补休。对于国庆加班，单位应依法支付三倍工资；若单位选择安排补休，则需在后续时间内给予相应休息，以符合《劳动法》规定，保障劳动者权益。选择方式需根据单位实际情况和劳动者需求决定。
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国庆值班应支付加班费。具体操作：1. 若单位安排国庆加班，需明确告知劳动者并按三倍工资标准支付加班费；2. 若单位选择补休，需与劳动者协商确定补休时间，并确保补休落实；3. 劳动者应保留加班证据，如加班通知、工时记录等，以备维权之需；4. 若单位未按规定支付加班费或安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉。