试用期内未签署合同，离职不发工资该如何维权？

试用期内未签合同离职不发工资，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先尝试协商，不成则可投诉或仲裁，否则可能影响个人权益，如工资损失无法追回。
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针对此类情况，常见处理方式有协商、投诉举报、仲裁。建议先与用人单位协商，无果后向人社局劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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试用期内未签合同离职不发工资，可这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付应得工资。2.投诉：若协商无果，向人社局劳动监察部门投诉，提供工作证明等证据。3.仲裁：投诉后仍未解决，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据材料。