辞职日期被领导更改

如果领导更改的辞职日期在递交辞职书之前，这显然是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在办理离职手续之前已经提交辞职书，辞职日期应以员工递交辞职书之日为准。领导无权单方面更改辞职日期至递交辞职书之前，这样做侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位按照实际递交辞职书的日期办理离职手续，并开具解除劳动关系的证明。
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从法律角度，单位应正确处理员工的辞职申请：接受员工递交的辞职书，确认辞职日期；按照法律规定和公司内部流程，为员工办理离职手续；开具解除劳动关系的证明，确保证明中的离职日期与员工递交辞职书的日期相符或符合法律规定的提前通知期；尊重员工的合法权益，不得无故拖延或更改辞职日期。
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如果领导更改辞职日期导致你失去某些权益，你可以采取以下措施：首先，与领导进行沟通，明确表达你的立场和诉求；若沟通无果，可以向人力资源部门反映情况；必要时，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。记得保留好所有相关证据，如辞职书、更改后的离职证明等。