被辞退并说不胜任岗位，我该如何要求赔偿？

未签合同被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资，违法辞退还需双倍经济补偿。不及时处理，可能错失维权机会，损失应得赔偿。
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未签合同被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。