二等残疾人全额领工资吗

二等残疾人是否全额领工资需视具体情况而定。分析：从法律角度看，残疾人是否全额领取工资并非由残疾等级直接决定，而是取决于其就业状况、单位政策以及国家相关法律法规。一般来说，如果二等残疾人具备工作能力并正常出勤，理应获得全额工资。但实际情况可能受到劳动合同、单位内部规定、以及地方残疾人保障政策等因素的影响。提醒：若二等残疾人发现其工资被非法克扣或未全额发放，且单位拒绝纠正，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. **协商阶段**：与用人单位明确二等残疾人的工资标准、发放方式及时间，确保双方对合同条款无异议。2. **仲裁阶段**：准备充分的证据材料（如劳动合同、工资条、出勤记录等），向劳动仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁调解或裁决过程。3. **诉讼阶段**：在律师协助下，准备起诉状及相关证据，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。若判决有利于残疾人，应确保判决得到有效执行。4. **法律援助**：在整个过程中，二等残疾人如遇到法律难题，可随时向法律援助机构或律师寻求专业帮助，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理二等残疾人工资问题的方式主要包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，利用其专业性进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。