为了补交社保补签劳动合同,还可以要双倍工资吗

补签劳动合同后，一般仍可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，补签不能免除此责任，否则将持续面临法律处罚及劳动者权益受损风险。
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补签后仍可要双倍工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额；2. 若协商不成，准备劳动合同、工资单等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签劳动合同；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可达成补签及补偿协议；若协商无果，劳动者应收集证据，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。