不能退休。如何解决这个问题？

员工档案信息错误影响退休，应先核实并更正信息。分析：员工因填写档案信息不正确导致无法退休，这涉及到员工个人权益及企业责任。从法律角度看，企业应核实员工提供的档案信息，若确实存在错误，应及时与员工沟通并协助更正，以确保员工能按时退休并享受相应待遇。提醒：若员工因信息错误长期无法退休，且企业未积极处理，可能引发劳动争议或诉讼，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是企业内部协商解决，二是通过法律途径解决。企业内部协商通常更为高效且成本较低，但若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试企业内部协商，明确问题所在并寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.内部协商：企业应组织相关部门核实员工档案信息，与员工沟通确认错误内容，并协助员工更正信息。双方可签订协议明确更正后的退休时间及相关待遇。2.劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁委员会进行裁决。3.诉讼解决：若对仲裁结果不服，员工或企业均可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。法院将依据相关法律法规进行审理并作出判决。在处理过程中，企业应积极配合并提供必要协助，以确保问题得到妥善解决。