试用期迟到扣工资怎么算

试用期迟到扣工资需依法进行，扣除金额有限制。根据《工资支付暂行规定》，公司有权在规章制度中明确扣除工资的标准，并已公示的情况下扣工资，但扣除额需少于月工资的20%。超出此限额或无故扣工资均属违法。
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1. 【合法规章】：制定或审查公司规章制度，确保其中关于迟到的处理规定合法，且扣除工资标准明确、公示。2. 【依法扣减】：在员工迟到且符合扣除条件时，按照规章制度扣减工资，注意不超过月工资的20%。3. 【沟通关怀】：与员工进行面对面沟通，了解其迟到原因，对于偶发情况可考虑警告等较轻处理，体现人性化管理。4. 【记录存档】：每次扣工资均需详细记录，并通知员工，确保处理透明公正。5. 【严重处理】：对于频繁迟到或严重违规者，除扣工资外，可考虑更严厉措施，如解除劳动合同。
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处理试用期迟到扣工资问题，常见方式有：1. 明确规章制度：公司应制定明确的迟到扣工资标准，并确保已公示。2. 依法扣除：扣工资时需遵守法律规定，不得超出月工资20%的限额。3. 沟通解决：与员工沟通，了解其迟到原因，考虑是否给予灵活处理，以维护良好工作关系。选择处理方式时，应首先确保公司规章制度合法合理，其次在扣除工资时严格遵守法律限制，最后通过积极沟通，平衡公司纪律与员工关怀。