公司发了工作邀请但一直不安排入职，我该怎么

公司不安排入职可申请仲裁。公司发出工作邀请却不安排入职，属实际解除劳动合同，你可申请劳动仲裁要求赔偿。《劳动合同法》规定，此情况下可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，维护你的合法权益。若不及时处理，可能面临权益受损且难以追偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司不安排入职，常见的处理方式是先与公司沟通，了解原因并要求安排入职或给予书面解释。若无果，则向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，立案时准备好相关材料。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，以和为贵；若沟通无果，则果断采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不安排入职，处理方式如下：首先尝试与公司HR或负责人沟通，了解不安排入职的具体原因，并要求尽快安排或给予合理解释。若沟通无果，则收集工作邀请、聊天记录等证据，前往人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，立案时提交所需材料。在等待仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁流程。