寒假工未签合同不发工资违法吗

寒假工未签合同不发工资，需具体情况分析。若为非全日制用工，不签合同不违法，但应支付工资。依据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法，但拒发工资违法，会影响劳动者权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
寒假工未签合同不发工资，处理方式多样。可与雇主协商补发工资，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
寒假工未签合同不发工资，应这样处理：1. 首先尝试与雇主沟通，要求补发应得工资，这是最快捷的解决方式。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由官方介入调查处理。3. 若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。4. 极端情况下，可提起诉讼，但需注意诉讼成本与时间成本。