保密协议规定离职提前三个月合理吗

保密协议规定离职提前三个月不合理。依据《劳动合同法》，劳动者提前30天通知即可辞职，这是法定义务，“30天”是用人单位批准辞工的最后期限。若强制要求提前三个月，可能侵犯劳动者权益，造成不必要纠纷。
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离职提前三个月不合理。操作如下：1. 与用人单位沟通，指出提前三个月的不合理性，协商调整至法定30天；2. 如协商不成，收集相关证据，如保密协议、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认提前三个月离职条款无效，并依据《劳动合同法》维护自身权益。
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保密协议离职提前时间不合理，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若协议其他条款合理，可尝试协商调整；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。