公司倒闭不给工资

在公司倒闭且拒绝支付工资的情况下，员工不仅有权要求结清工资，还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求支付经济补偿金。工作一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若公司拒绝，员工可首先尝试与公司协商，协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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面对公司倒闭且不发工资的情况，员工可根据具体情况采取行动：若公司尚有一定资产，可优先尝试与公司协商，要求结清工资及经济补偿；若协商无果，应立即准备相关证据，如劳动合同、工资条等，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；仲裁后仍不履行，可向法院提起诉讼。同时，注意保留社保缴纳记录，以便办理社保转移手续。
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从法律角度看，员工应确保自己的社保关系得到妥善处理。根据《劳动合同法》第四十四条及第五十条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应主动与公司人力资源部门联系，了解社保转移进度，并保留好相关转移证明，确保自己的社保权益不受损害。