公司劝退怀孕三个月的员工，应如何赔偿？

公司劝退怀孕员工需赔偿。依据《劳动合同法》，单位不得辞退孕期女职工，否则需支付两倍经济补偿金及孕期至哺乳期工资。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕员工被劝退，常见处理方式为申请赔偿或要求继续履行合同。选择赔偿需考虑经济补偿金及孕期工资；要求继续履行则确保工作至哺乳期结束，根据具体情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕被劝退应维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、劝退通知等；2.与公司协商，要求继续履行或赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，提起诉讼，维护合法权益。