工伤认定后对单位有何影响

工伤认定后，单位需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，单位应支付医疗期内工资、部分医疗费，且不得随意解除劳动合同。若未及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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工伤认定影响单位。操作如下：1. 确认工伤后，及时支付员工医疗期内工资；2. 按规定承担员工医疗费用；3. 保持劳动合同，不得随意解雇；4. 根据伤残鉴定，调整工作安排或支付补偿。确保遵守《工伤保险条例》。
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工伤认定后，单位常见处理方式为支付待遇、承担医疗费。选择处理方式时，需根据工伤认定结果和伤残鉴定情况，确保合法合规，避免法律风险。